6月22日，记者从全市人才工作领导小组（扩大）会议上获悉，2021年全市人才工作将围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，深入实施人才强市战略，抓住人才一个核心，为全市抓发展、促振兴提供人才保障、贡献人才力量，全面提升服务人才水平。

科学谋划构建“1+N”全新政策体系

近一段时间以来，我市“人才政策36条”正在“广而告之”地宣传中，其中“高层次人才认定”“来鞍高校毕业生租（购）房补贴发放政策”“柔性引才”“本地培养领军人才奖励”“关于全职引进领军人才、高端人才奖励”“解决引进人才住房”等政策细则调整方案已经通过审议，建立人才政策“立、改、废”常态化智力支撑机制。构建以“钢都英才计划”2.0升级版为主体，各重点行业领域专项计划为支撑的“1+N”全新政策体系。推行人才政策跟踪落实、评估考核长效机制，放大“政策找人”效应，打通政策落实“最后一公里”。

引育并举 提升人才数量和质量

硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。聚焦做好改造升级“老字号”、深度开发“原字号”、培育壮大“新字号”三篇大文章，推行“项目+团队”引才方式，“带土移植”一批高水平创新创业团队。主动策应鞍山“六大产业”发展需要，深度对接全市重点产业、项目、企业人才需求，梳理编制“产业人才地图”，围绕产业和企业需求，建设10家左右企业做“盟主”、有明确市场目标的实质性产学研联盟。不断扩大人才总量、盘活人才存量、提高人才质量，努力打造人才集聚“强磁场”。

深耕细作搭建高水平创新创业平台

高水平的创新创业平台，既是科技创新的硬件集群，更是支撑人才发展的生态圈和补给站。创新完善“平台+人才+机制”工作模式，推动5个以上项目入选省“揭榜挂帅”科技攻关项目榜单，汇聚人才资源打好关键核心技术攻坚战。成立培育科技型企业工作专班，以优质科技成果培育高新技术企业50户、雏鹰和瞪羚企业20户。鼓励高校院所建立专业化、市场化成果转移转化机构和成果转化基地，实现高新技术产品增加值增长15%，让更多人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放。

多措并举将政策“含金量”变成人才“创新力”

切实把政策的“含金量”变成人才的“创新力”。探索建立“问东家、问专家、问大家”多元评价机制，推广辽宁科技大学“赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权”试点经验。加大引才来鞍“伯乐奖”推广力度，广泛集聚社会力量，让人才工作“众人拾柴、共同发力”。发挥政府投资引导基金杠杆作用，利用政府“小资金”撬动社会“大资本”向人才项目、企业聚集，让各类人才政策“物尽其用”，各类人才“人尽其才”。

优化环境 打造城市引才品牌矩阵

环境好，则人才兴、事业兴。深化人才领域集成服务改革，统揽综合咨询、人才招引、项目落地、奖补申报、金融对接、路演展示、交流联谊、生活保障等“一揽子”服务项目，推进人才事项一卡通、办理一站式、平台一键化、服务一条龙。创新开展“百强高校建联盟”“百家名企创示范”“百名英才回家乡”“百场宣讲进基层”等活动，同时开展“一行业一品牌、一地区一案例”人才工作品牌创建活动，打造以“聚英才·鞍天下”为主体，各地区各行业领域工作亮点为依托的城市引才品牌矩阵。